◎新聞來源 引用於蘋果日報  2014年4月18日 A10/要聞 林海、吳秀樺/台北報導

9女傑嘆 女董事太少

結盟誓破「玻璃天花板」學者:分工無關性別

台北101董事長宋文琪等9位女強人,昨成立台灣女董事聯盟。唐紹航攝

【林海、吳秀樺╱台北報導】台灣女性擔任企業董事的比率偏低?由台灣九位女性企業領袖與學者共同發起的台灣女董事聯盟昨成立,由台北101董事長宋文琪出任首屆主席,她表示,希望推動政府立法提高女性董事在公民營企業中的人數和佔比,並協助女性破除「玻璃天花板」迷思。

目前台灣上市櫃公司女性董事比率僅百分之十四,遠低於歐盟立法規定二○二○年要達到的百分之四十,宋文琪指出,若把範圍限縮到市值逾五十億的公司,佔比更僅百分之七,但她強調:「成立女董事聯盟不是要取代男性,而是要打破女性職場上那道無形的玻璃天花板。」玻璃天花板(glass ceiling)指企業限制特定人口群體晉升到決策階層的障礙。 

 

將開課辦講座

女董事聯盟(Women On Boards)除了宋文琪外,副主席為台灣萊雅集團總裁陳敏慧,共同發起人還有中央大學神經科學研究所教授洪蘭、太平洋SOGO董事長黃晴雯、Yahoo!亞太區董事總經理鄒開蓮等人。
宋文琪說:「有女性董事的企業表現,更優於無女性者。」主要是因為女性可為企業帶來多元性的思想,協助企業降低風險,進而提升長期競爭力。但宋也說「學校沒有教怎麼當董事長」,因此聯盟即起開放女性董監或公司高階主管申請加入,未來會舉辦講座、開設課程,讓更多女性成長。
雖然歐盟有些國家立法規定女性董事比率,但宋也說,法國政府給企業的寬限期太短,因此很多人把自己的情婦掛在公司董監名單中,「雖然只是笑話,但確實看到很多國家的努力。」 

「想當決策者」

黃晴雯表示,百貨業有百分之八十顧客是女性,三分之二從業人員是女性,但只有三分之一高層管理是女性,女性在董事會的比率更低於百分之二十,「百貨業在女董事聯盟中絕不會缺席,可推動更多女性角色由『擔責』變為『當責』,由管理者成為決策者。」
黃晴雯說,台灣女性擔任如CEO、CFO等「C字輩」職務比率太少,且社會普遍還不是很能接受,因此才會有「女強人」的名詞出現。 

細膩又善溝通

LED大廠晶元光電發言人張世賢說,科技產業少有女董事長,若有女性擔任董事長其實不錯,因為女性有其細膩部分,溝通與協調能力更是男性所不及。
也有學者有不同看法,暨南大學管理學院院長林霖認為,一個公司的董監事會每個人的角色、分工都不同,與是不是女性無關,目前女性角色已完全被社會肯定,因此性別在董事會中的比率已不重要。林霖說:「當性別特別被提出來時,反而才會成為問題。」 

台灣女董事聯盟小檔案

◎成立經過
.2013/05 台灣董事學會內部會議中提案推動
.2014/02/27 台灣董事學會理監事會議決議通過
.2014/03/08 女董事聯盟發起
.2014/04/17 女董事聯盟正式成立
◎隸屬單位
.台灣董事學會分支機構,現有9名發起人
.即起開放女性董監或公司高階主管申請加入
◎發展方向
.推動董事會結構多元化,盼立法提升女性在董事會及管理階層席次
.舉行學習分享會、研討會等活動
.協助女性職涯學習與發展
資料來源:台灣女董事聯盟、《蘋果》記者整理
原文網址:http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140418/35774546/

 

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